人崗匹配，從HR開始【轉(zhuǎn)帖】

老翻砂匠

      很多人問我：該如何才能在hr這個這個領(lǐng)域有所發(fā)展？

      我說：首要要素是你要對hr這個職業(yè)感興趣。

      職業(yè)興趣是一個人對一個職業(yè)的向往，并愿意為之奮斗。按照興趣的不同階段，主要體現(xiàn)在三個層面：層面，你覺得這個職業(yè)挺有趣的，這是興趣的初級階段；第二層面，你有能力把這份職業(yè)做好，并在工作的過程中體會到樂趣，這是興趣的中級階段；第三層面，你把這份職業(yè)當成了你自己的事業(yè)，你熱愛這份職業(yè)，這是興趣的高級階段。

      下面，我首先針對興趣的三個不同階段，結(jié)合人力資源從業(yè)者的相關(guān)情況進行分析，看看你對人力資源的興趣是在哪個階段。

      首先是有趣階段。

      就像引文中我的朋友一樣，覺得人力資源挺有趣，因為在他的性格里，喜歡跟人打交道。確實對于喜歡跟人打交道的人來說，對人力資源都會有一定的興趣。在中國人的眼里，人力資源管理就是一個管人的工作，所以，要做好人力資源工作，你必須喜歡跟人打交道。這是有一定道理的，但如果你的興趣只是停留在喜歡和人打交道的階段，而忽略了人力資源工作背后的專業(yè)及繁雜和壓力，那你的對人力資源的興趣就屬于初級階段。

      初級興趣如果無法進入中級興趣，也就是樂趣階段，你很可能馬上會出現(xiàn)職業(yè)厭倦，從而很容易放棄人力資源這份職業(yè)。

      很多朋友做了一段時間人力資源工作，就想放棄，就是因為它對人力資源的興趣一直停留在初級階段。

      就像一個小伙子喜歡一個漂亮的姑娘，見面的時候，覺得很喜歡，相處一段時間后，發(fā)現(xiàn)不是想象中的那么好，就漸漸想著放棄了。原因他對這個這個姑娘的喜歡并沒有升級到愛的階段。

      其次是樂趣階段。

      樂趣不僅僅是表面上的喜歡了，還要求你能夠勝任這份工作。如果你不能勝任這份工作，沒有成就感，你又怎么會從這份工作中體會到樂趣呢？

      對于大部分從事了3年以上的hr來說，他們的興趣應(yīng)該都是在樂趣階段。沒有樂趣，人生何其痛苦！所以能夠堅持3年以上的hr，他們是能夠品嘗到人力資源工作的樂趣的。

      樂趣階段重要的特征是能夠從工作中感受到成就感。有趣階段向樂趣階段進階，也主要看你能不能夠通過工作激發(fā)你的成就感。而成就感的激發(fā)，重要的因素就是擅長，也就是你有比別人更好的能力去做好它。能力和興趣是相互促進，共同發(fā)展的。

      我有個朋友是做績效的。剛開始他做的時候，整天跟我埋怨，說自己不適合做績效，感覺績效工作就是一個催收數(shù)據(jù)的工作。我跟他說，你再堅持半年看看。到了下半年，他漸入佳境，慢慢地能夠幫助業(yè)務(wù)部門制定績效考核指標，也能夠解決績效工作出現(xiàn)的問題了，他得到的認可也越來越多。我問他，你現(xiàn)在對這份工作有興趣嗎？他說有。

      各位，他為什么從一個對績效工作不感興趣只是逼著自己去做的人，變成了一個對績效很感興趣的人呢？因為經(jīng)過一年的投入，他已經(jīng)擅長做績效了，他也做出成績了。所以興趣不是固定不變的，關(guān)鍵是看你是否能夠把這份工作做好。所以，大家在做hr工作的過程中，要把焦點放在提升自己的能力上，當你的領(lǐng)導(dǎo)天天表揚你的工作做得好的時候，我相信你會非常喜歡人力資源這份工作。

      是熱愛階段。

      熱愛是一個人職業(yè)興趣的高階段。進入這個階段，你已經(jīng)不再是把人力資源這份職業(yè)看成是一份工作了，而是你自己的事業(yè)。

      工作與事業(yè)的區(qū)別是，工作只是養(yǎng)家糊口的手段，你隨時都有可能放棄它而去做別的工作。但對于事業(yè)來說，你是打算一輩子都從事與之相關(guān)的工作。

      顯而易見，工作和事業(yè)，你付出的程度是完全不同的。對于工作，你可能只是例行公事，被動付出；但對于事業(yè)，你會全身心付出，不計付出與回報是否成正比。

      能夠?qū)⑷肆Y源的職業(yè)興趣進入到熱愛階段，說明你已經(jīng)完全認可人力資源，你認為自己一定可以在這個領(lǐng)域有所作為，你甘愿為之而努力奮斗。

      要將你對人力資源的興趣進入熱愛階段，你必須為自己在人力資源領(lǐng)域找到一個使命，從而樹立一個遠大的目標，立志在這個領(lǐng)域做出一點成績。

      如果你對人力資源的興趣進入熱愛階段，恭喜你，說明你已經(jīng)把人力資源當成了你自己為之奮斗一生的事業(yè)。

      以上就是興趣在人力資源不同階段的不同表現(xiàn)。大家可以結(jié)合自己的情況，看看自己的興趣是在哪一個階段。